三八妇女节有无加班费规定

法律分析：
（1）三八妇女节是部分公民放假的节日，按照规定，职工参加庆祝活动或照常工作，单位需支付工资报酬，却无需支付加班工资。
（2）女职工在三八妇女节正常上班，用人单位仅需按正常出勤支付工资，而不用额外支付加班费。这是由于此节日并非全体公民放假的法定节假日，所以不遵循法定节假日加班支付三倍工资的规则。

提醒：
不同单位对于三八妇女节的安排可能存在差异，若在工资支付方面有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）女职工要了解三八妇女节性质，明确其为部分公民放假节日，正常上班无加班费。若单位组织活动耽误工作，也按正常出勤算工资。
（二）用人单位应准确执行相关规定，正常支付上班女职工工资，避免违规引发劳动纠纷。同时做好宣传，让女职工知晓权益。

法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。《关于部分公民放假有关工资问题的函》指出，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
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1.三八妇女节是部分公民放假的节日。

2.若职工在部分公民放假的节日参加活动或照常工作，单位要给工资报酬，不过不用支付加班工资。

3.女职工三八妇女节正常上班，用人单位不用付加班费，按正常出勤给工资就行，毕竟它不是全体公民放假的法定节假日，不按法定节假日加班三倍工资算。
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结论：
女职工在三八妇女节正常上班，用人单位无需支付加班费，按正常出勤支付工资即可。
法律解析：
三八妇女节属于部分公民放假的节日。按照规定，在部分公民放假的节日期间，职工参加庆祝活动或照常工作，单位支付工资报酬但不支付加班工资。此节日不属于全体公民放假的法定节假日，所以不适用法定节假日加班支付三倍工资的规则。因此女职工在这天正常上班，用人单位仅需按正常出勤支付工资。若对三八妇女节工资支付等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.三八妇女节是部分公民放假的节日，女职工正常上班用人单位无需支付加班费，仅按正常出勤支付工资，因其不属于全体公民放假的法定节假日，不适用法定节假日加班三倍工资规则。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确三八妇女节的性质和相关工资支付规定，在节日前做好工作安排和告知，避免产生劳动纠纷。
-女职工也应了解自身权益，若对工资支付有疑问可与单位沟通协商。
-劳动监管部门可加强对用人单位在部分公民放假节日工资支付情况的监督检查，保障劳动者合法权益。