工厂拖欠工资4个月怎么办

（一）与工厂协商
和工厂沟通，要求及时支付工资，同时保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉
准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对工厂拖欠4个月工资，可通过合法途径维权。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼都是有效手段。
1.与工厂协商时，劳动者应要求工厂及时支付工资，并保留好协商记录，以便后续作为证据使用。
2.向劳动监察部门投诉前，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
3.若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取行动，运用合法途径维护自身工资权益。
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结论：
工厂拖欠工资4个月，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资4个月的行为明显违法。与工厂协商保留记录，能为后续维权留存证据；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令工厂限期支付工资；申请劳动仲裁有明确的时效和管辖规定，在规定时间内向相应仲裁委提出申请能保障劳动者合法诉求。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。如果劳动者在遇到工厂拖欠工资等劳动纠纷时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的初步方式，保留协商记录可作为后续维权的证据，证明劳动者曾积极沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、工资条等材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，促使劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，能通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工厂拖欠4个月工资，劳动者可这样维权：
1.与工厂协商，要求支付工资并留存记录。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令工厂限期支付。
3.申请劳动仲裁，在知道权益受损1年内，向对应仲裁委申请。对结果不服，15天内向法院起诉。依法维权，工资权益能保障。