单位申请工伤认定程序是怎样的

结论：
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，按要求提交相关材料，社保部门受理后进行审核调查，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
法律解析：
依据相关法律规定，单位申请工伤认定有明确的时间限制和材料要求。时间上，要在规定的30日内提出申请，这能保证工伤认定的及时性。申请材料方面，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，申请表还应包含事故的基本情况。社保部门收到申请后，会严格审核材料，材料不全的会要求补充。受理后，会根据实际情况进行调查核实，相关单位和部门要配合。作出认定决定的时间也有规定，这保障了工伤认定工作的效率和公正性。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保行政部门提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。申请表应涵盖事故时间、地点、原因及伤害程度等。

2.社保行政部门收到申请会审核材料，不全时要求单位补充。受理后按需调查核实，相关单位配合。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，书面通知单位和职工。
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单位申请工伤认定有明确流程和要求。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，申请表应涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料不全要求补充。受理后按需调查核实，用人单位等相关方要配合。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定书面通知单位和职工。
为顺利完成工伤认定，单位应及时准确提交材料，积极配合调查。相关人员要熟悉流程，保证材料的真实性和完整性。
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（一）单位要严格把握时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期无法申请。
（二）申请前准备好完整材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，确保申请表填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况准确无误。
（三）社会保险行政部门要求补充材料时，单位应及时配合补充。
（四）配合调查核实工作，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是为确保及时认定和处理工伤。
（2）申请时要准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）工伤认定申请表需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，保证信息的完整性和准确性。
（4）社会保险行政部门会对申请材料进行审核，材料不全时会要求补充。受理后会根据情况进行调查核实，相关单位和部门要配合。
（5）工伤认定决定有时间规定，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知单位和职工。

提醒：
单位应严格遵守申请时间，准备材料时确保真实准确。不同工伤情形认定有差异，建议咨询以获精准分析。