待岗了合同到期了公司能辞退我吗

结论：
待岗期间合同到期，公司辞退员工是否需支付补偿或赔偿要分情况，符合法定情形公司无需补偿，不符合则需补偿或按标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订时，劳动合同正常终止，公司不用支付经济补偿。要是公司降低约定条件续订，员工不同意，公司就得支付经济补偿。另外，若不存在续订情况，劳动合同到期自然终止，除员工主动不续订或同意维持、提高原条件续订外，公司应给予经济补偿。若公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到待岗期间合同到期公司辞退的情况，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.待岗时合同到期，公司辞退员工分情况处理。若公司维持或提高条件续约，员工不同意，合同终止，公司无需补偿。

2.若公司降低条件续约，员工不同意，公司要支付补偿。

3.若无续约情况，合同到期自然终止，除员工主动不续约或同意维持、提高条件续约，公司应支付补偿。

4.公司违法终止合同，员工可要求公司按补偿标准两倍支付赔偿金。
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1.待岗期间合同到期，公司辞退员工的情况需具体分析。公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；公司降低条件续订，员工不同意，公司要支付经济补偿。
2.若不存在续订，合同到期自然终止，除员工主动不续订或同意维持、提高条件续订外，公司应支付经济补偿。公司违法终止合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
3.解决措施与建议：公司在合同到期前应明确续订意向和条件，以书面形式通知员工。员工要及时了解自身权益，若公司降低条件续订可拒绝并要求补偿；若公司违法终止，应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
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（一）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订时，公司可在合同到期后正常终止合同，无需支付经济补偿。这种情况下员工有自主选择是否续订的权利。
（二）若公司降低约定条件续订合同，员工不同意续订，公司需支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免公司通过降低条件来损害员工利益。
（三）不存在续订事宜，劳动合同到期自然终止，除员工主动提出不续订或同意维持、提高原条件续订外，公司应支付经济补偿。这是对员工在公司工作期间的一种合理补偿。
（四）若公司违法终止劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，员工不同意续订时，劳动合同正常终止，这种情况下公司不用支付经济补偿。比如公司提供了更好的薪资和福利等条件，员工拒绝，公司无补偿义务。
（2）要是公司降低约定条件续订，员工不同意续订，公司就需要支付经济补偿。这是因为公司的行为损害了员工权益。
（3）若不存在续订事宜，劳动合同到期自然终止，除员工主动不续订或同意维持、提高原条件续订外，公司要支付经济补偿。
（4）若公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
待岗期间合同到期情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。