工伤保险登记要怎么做

（一）用人单位要重视时间节点，在成立之日起三十日内及时前往当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，避免逾期。
（二）提前准备好所需资料，如营业执照、组织机构统一代码证书、法定代表人身份证明等，确保资料完整真实。
（三）申请时如实填写社会保险登记表，保证提供的证件和资料准确无误。
（四）若工伤保险登记事项发生变更或依法终止，要在变更或终止之日起三十日内到经办机构办理相应手续。

法律依据：
《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五个工作日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
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1.用人单位需在成立后三十日内到当地社会保险经办机构办理工伤保险登记，要携带营业执照、组织机构统一代码证书、法定代表人身份证明等资料，如实填写社会保险登记表并提供相关证件资料。
2.经办机构会在受理申请的十五个工作日内审核，符合规定就予以登记并发给社会保险登记证件。
3.若用人单位工伤保险登记事项变更或依法终止，应在变更或终止之日起三十日内到经办机构办理变更或注销登记手续。未按规定办理相关手续的，需承担法律责任。

建议用人单位及时了解工伤保险登记流程和要求，在规定时间内办理登记、变更或注销手续，确保各项资料准备齐全，以避免不必要的法律风险。
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结论：
用人单位需在成立之日起三十日内办理工伤保险登记，申请时如实提供资料，登记事项变更或终止也应在三十日内办理相应手续，否则承担法律责任。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工参加工伤保险。在成立后三十日内前往当地社会保险经办机构申请登记，需携带营业执照等资料并如实填写登记表。经办机构会在十五个工作日内审核，符合规定则予以登记并发证。若用人单位的工伤保险登记事项有变更或依法终止，要在三十日内到经办机构办理变更或注销登记。若不按规定办理，会承担相应法律责任。这是为了保障员工权益和规范社保管理。如果用人单位对工伤保险登记相关事宜存在疑问，建议及时向专业法律人士或当地社保经办机构咨询，避免因违规带来不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位有义务在成立之日起三十日内办理工伤保险登记，这是法定要求，携带相关资料能确保登记顺利进行。资料包括营业执照、组织机构统一代码证书、法定代表人身份证明等。
（2）申请过程中如实填写登记表并提供证件资料是诚信原则的体现，也是经办机构审核的基础。
（3）经办机构在十五个工作日内审核，通过后给予登记并发证，保证了登记流程的规范性和时效性。
（4）当登记事项变更或单位终止时，三十日内办理变更或注销手续，可维护工伤保险信息的准确性。
（5）不按规定办理登记等手续会承担法律责任，体现了法律的强制性和权威性。

提醒：
用人单位务必按时、如实办理工伤保险登记及相关变更、注销手续，否则可能面临法律风险。不同单位情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.用人单位成立30日内，要带营业执照、组织机构统一代码证书、法定代表人身份证明等，去当地社保经办机构办工伤保险登记。

2.申请时如实填社保登记表，提供相关证件资料。经办机构受理后15个工作日审核，符合规定就登记并发证。

3.登记事项变更或终止，30日内到经办机构办变更或注销。未按规定办手续，担法律责任。