工资一直拖欠怎么解决问题

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若单位不履行，可向法院申请支付令，以快速实现工资支付。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，且要在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要清晰表明支付工资的诉求，通过聊天记录、邮件等方式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后及时跟进用人单位履行情况，若不履行尽快申请支付令。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，整理好证据材料。对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商要工资，保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，若单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工资被拖欠，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当劳动者工资被拖欠时，有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，劳动者可申请支付令。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。如果您在工资被拖欠的维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇工资拖欠问题，可多途径维权。当遭遇工资拖欠，应积极采取措施维护自身权益。
1.首选与用人单位协商，明确要求及时支付工资并保留沟通记录。此方式友好平和，利于解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可向法院申请支付令。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免错过仲裁时效。