拖欠工资能否提起劳动仲裁

1.用人单位拖欠工资属违法行为，侵害劳动者报酬权，劳动者可申请劳动仲裁。
2.申请时，要备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如合同、工资记录、工作证等）和单位欠薪证据。
3.需在知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.仲裁庭会根据证据和陈述裁决。若劳动者不服，可在规定时间起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资可以提起劳动仲裁，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及用人单位拖欠工资的证据。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁庭会依据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

如果您也遭遇了拖欠工资的情况，不知如何申请仲裁或在仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资时劳动者可提起劳动仲裁，用人单位拖欠工资违反劳动法规，侵害劳动者报酬权，劳动者能依法申请仲裁。
2.申请仲裁时，劳动者要做好准备工作。需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及用人单位拖欠工资的证据，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
3.仲裁庭会依据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到拖欠工资情况及时采取行动，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书，这是启动仲裁程序的关键文件。同时，需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料是认定双方存在劳动关系的重要依据。此外，还需收集用人单位拖欠工资的证据，为仲裁提供有力支持。
（3）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而影响权益主张。
（4）仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意收集充分证据，且在规定时效内提出。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备材料
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录、工作证等），以及用人单位拖欠工资的证据。

（二）注意时效
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超期无法维权。

（三）后续救济
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。