拖欠工资被抓派出所怎么处理

1.单纯拖欠工资属于劳动纠纷，派出所一般不直接抓人。但若因拖欠工资引发打架斗殴等违反治安管理行为，派出所会按《治安管理处罚法》处理，对行为人可警告、罚款或拘留。

2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关会立案侦查，派出所对犯罪嫌疑人采取强制措施，后续由检察院公诉、法院审判，犯罪人会被判刑。
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结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷，派出所不直接抓人；引发违反治安管理行为，按《治安管理处罚法》处理；构成拒不支付劳动报酬罪，派出所依法采取强制措施。
法律解析：
在法律层面，普通的拖欠工资情况属于劳动纠纷范畴，并不在派出所直接介入抓人的职权范围内。然而，若因拖欠工资产生打架斗殴等违反治安管理的行为，派出所会按照《治安管理处罚法》，对行为人给予警告、罚款或拘留等处罚。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成了拒不支付劳动报酬罪。这时公安机关会立案侦查，派出所会依法对犯罪嫌疑人采取强制措施，后续案件会进入刑事诉讼程序，由检察院公诉，法院审判，犯罪人会被判刑。如果大家在劳动报酬方面遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一般拖欠工资属于劳动纠纷，派出所不会直接抓人。但当拖欠工资引发打架斗殴等违反治安管理行为时，派出所会依照《治安管理处罚法》处理，可对行为人给予警告、罚款或拘留。
2.若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关会立案侦查，派出所会依法对犯罪嫌疑人采取强制措施，后续案件进入刑事诉讼程序，由检察院公诉，法院审判，犯罪人会被依法判刑。

建议劳动者遭遇拖欠工资，先通过协商、劳动仲裁等合法途径解决；若发现恶意欠薪等犯罪行为，及时向有关部门反映。用人单位应依法支付工资，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）单纯的拖欠工资属于劳动纠纷范畴，在这种情况下，派出所一般不会直接采取抓人措施，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径解决。
（2）当拖欠工资引发打架斗殴等违反治安管理行为时，派出所会按照《治安管理处罚法》对行为人进行处理，处罚方式包括警告、罚款或者拘留。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行，就构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关会立案侦查，派出所会依法对犯罪嫌疑人采取强制措施，后续案件将按照刑事诉讼程序，由检察院提起公诉，法院进行审判并判刑。

提醒：遇到拖欠工资问题，应冷静依法维权，若发生冲突可能面临治安处罚；用人单位切勿触碰拒不支付劳动报酬罪红线。情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）对于单纯拖欠工资的劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。
（二）若因拖欠工资引发打架斗殴等违反治安管理行为，应保持冷静，配合派出所依照《治安管理处罚法》的处理。
（三）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，劳动者可向公安机关报案，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。