劳务辞职工资能当天拿吗

法律分析：
（1）在劳务关系里，工资支付时间遵循劳务合同约定。若合同明确规定离职当天结算工资，劳动者享有当天获取工资的权利。
（2）若合同未约定工资支付时间，双方能够协商确定。协商一致的情况下，当天支付工资也是被允许的。
（3）当协商无法达成一致时，提供劳务者完成劳务后，接受劳务一方有及时支付报酬的义务。若不及时支付，则构成违约。
（4）劳务提供者在遇到工资未及时支付的情况时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。同时，要注重收集提供劳务、报酬标准、工作时间等相关证据，以保障自身合法权益。

提醒：
劳务关系中工资支付易起纠纷，建议签订明确工资支付条款的合同。若遇问题协商无果，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳务关系里工资支付时间依劳务合同约定，若约定离职当天结算，劳动者能当天拿到工资；若未约定，双方可协商支付时间，协商一致当天支付也没问题。
2.若协商不成，接受劳务一方在劳务完成后应及时支付报酬，否则构成违约。劳务提供者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨。
3.维权时要注意收集相关证据，如提供劳务、报酬标准、工作时间等方面的证据，以此保障自身合法权益。劳务双方应明确工资支付约定，避免后续纠纷，接受劳务方应按约定或及时支付报酬，劳务提供者则要积极维护自己权益。
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结论：
劳务关系里工资支付按合同约定，约定离职当天结算则劳动者有权当天拿到；未约定可协商，协商不成接受劳务方应及时支付，否则违约，劳务提供者可维权。
法律解析：
在劳务关系中，劳务合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同明确约定离职当天结算工资，这就形成了具有法律效力的约定，劳动者按约定要求当天拿到工资是合理合法的。当合同未约定工资支付时间时，双方可进行协商，若能协商一致当天支付也符合法律规定。若协商无法达成一致，根据法律规定，接受劳务一方在劳务提供者完成劳务后，有及时支付报酬的义务，不及时支付便构成违约。劳务提供者在遇到这种情况时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。在维权过程中，收集如提供劳务、报酬标准、工作时间等相关证据非常重要，这些证据能有力支撑自己的诉求。如果大家在劳务工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳务合同约定离职当天结算工资，劳动者应要求接受劳务方按约定在离职当天支付工资。
（二）若合同未约定工资支付时间，劳动者可与接受劳务方协商确定支付时间，争取当天结算。
（三）协商不成时，接受劳务方不及时支付报酬构成违约，劳务提供者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨。
（四）在维权过程中，要注意收集提供劳务、报酬标准、工作时间等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，接受劳务方不按约定或法律规定及时支付报酬，就属于违约，需承担相应责任。
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1.劳务关系里，工资支付时间以劳务合同约定为准。若约定离职当天结算，劳动者可当天拿到工资。

2.若合同未约定，双方可协商支付时间，达成一致当天支付也没问题。

3.协商不成，接受劳务方应在劳务完成后及时支付报酬，不支付算违约。劳务提供者可通过多种途径追讨，同时要收集好相关证据用于维权。