离职了公司扣我工资如何处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职扣工资问题的首选项。公司无故扣工资违反法律规定，劳动者有权利要求足额支付工资。协商过程中留存证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，便于劳动监察部门了解情况并介入调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，可维护自身权益。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
离职扣工资情况多样，不同案情解决方案有别。若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）与公司协商，明确告知公司无故扣工资违法，要求足额支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，反映公司扣工资情况，等待介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职遇公司扣工资，可这样应对：
先协商，向公司表明无故扣工资违法，要求足额支付，同时留存聊天、录音等证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料反映情况，等待介入调查。

也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据。若对结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
离职时公司扣工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。离职时公司扣工资的行为明显违法。与公司协商是解决问题的第一步，在协商时留存证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可让监管部门介入调查。申请劳动仲裁则是更正式的维权途径，向规定的仲裁委员会提交材料，若仲裁结果不理想，还能向法院提起诉讼保障自身权益。如果在处理离职公司扣工资问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.离职时公司扣工资，劳动者可采取协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。公司无故扣工资违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2.具体解决措施如下：
-先与公司协商，指出其行为违法并要求足额支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，反映公司扣工资情况，由劳动监察部门介入调查处理。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。