劳动仲裁准备什么材料和证据

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，材料准备很关键。仲裁申请书需清晰呈现双方信息、仲裁请求和事实理由，这是开启仲裁程序的重要文件。身份证明是确认申请人身份的必要材料，而劳动关系证明能证实申请人与被申请人之间存在劳动关联。被申请人的工商登记信息有助于明确其主体资格。
（2）证据的收集也不容忽视。不同的仲裁请求对应不同的证据。主张工资支付问题时，工资条和银行流水是直接的证明；涉及加班工资，考勤记录可作为依据；违法解除劳动关系的证明材料能帮助申请人维护自身权益；工伤赔偿则需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等。同时，证据要满足真实性、关联性和合法性的要求，且尽量提供原件。

提醒：
准备材料和证据时需确保内容完整准确，不同案情所需材料和证据有差异，建议咨询以进一步分析。
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申请劳动仲裁需充分准备材料与证据。材料上，仲裁申请书应清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明如身份证必不可少；劳动关系证明包括劳动合同、工资发放记录、工作证等；还需被申请人的工商登记信息。

证据方面，主张工资支付需提供工资条、银行流水；涉及加班工资要有考勤记录；违法解除劳动关系要收集解除通知、聊天记录等；工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。且证据要真实、关联、合法，尽量提供原件，复印件需与原件核对一致。

建议如下：
1.撰写仲裁申请书时仔细核对信息，确保准确无误。
2.收集证据要全面，多渠道获取，提高证据的证明力。
3.提前整理好材料和证据，分类存放，便于提交和查阅。
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结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人工商登记信息等材料，以及对应主张的相关证据，证据要真实、关联、合法，尽量提供原件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动仲裁，应当有明确的请求和事实理由，并提供相应证据支持。撰写仲裁申请书可明确双方权利义务和争议焦点，身份证明能确定当事人身份，劳动关系证明是确认仲裁主体适格的关键，被申请人工商登记信息有助于准确确定被诉对象。而不同主张的证据是支撑诉求的依据，真实、关联、合法是证据的基本要求，提供原件能增强证据的证明力。如果在申请劳动仲裁准备材料和证据过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）材料准备
1.撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.准备身份证明，如身份证。
3.准备劳动关系证明，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
4.准备被申请人的工商登记信息。

（二）证据准备
1.若主张工资支付问题，提供工资条、银行流水。
2.涉及加班工资，准备考勤记录。
3.针对违法解除劳动关系，收集解除通知、聊天记录等能证明单位解除行为的材料。
4.对于工伤赔偿，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
证据要真实、关联、合法，尽量提供原件，提供复印件需与原件核对一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动仲裁，所需材料与证据如下：
材料：
撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由。
提供身份证等身份证明。
准备劳动合同等劳动关系证明。
提供被申请人的工商登记信息。
证据：
主张工资支付，提供工资条、银行流水。
主张加班工资，提供考勤记录。
主张违法解除，收集解除通知等材料。
主张工伤赔偿，提供工伤认定与鉴定书。证据要真实、关联、合法，尽量用原件，复印件需与原件核对。