私企老板私自降工资怎么办

1.私企老板擅自降工资违法。按劳动法规，变更劳动合同里的工资内容，要用人单位和劳动者协商一致且用书面形式确定。
2.劳动者碰到这种事，先和老板协商，指出降薪不合法，要求恢复原工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资记录等证据；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
私企老板私自降工资是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，变更劳动合同内容（包含工资），需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。私企老板私自降工资，未与劳动者协商且未采用书面形式，明显违反了这一规定。

当劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，明确指出降薪不合法并要求恢复原工资待遇，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，证明原工资标准和老板私自降薪的事实。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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1.私企老板私自降工资是违法行为，劳动法律法规规定变更劳动合同中工资等内容，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者遇到此类情况可先和老板协商，明确指出降薪不合法并要求恢复原工资待遇，同时注意保留聊天记录、通话录音等相关协商证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
最后，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以证明原工资标准和老板私自降薪的事实。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）私企老板私自降工资违反劳动法律法规。变更劳动合同内容如工资，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，老板擅自降薪属于单方面变更合同，不具合法性。
（2）劳动者面对此情况，首先可与老板协商，明确指出其降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，同时在协商时保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后续维权做准备。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以证明原工资标准和老板私自降薪的事实。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到私企老板私自降工资，劳动者首先可与老板友好协商，明确告知老板私自降薪不合法，要求恢复原来的工资待遇。协商时要注意留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。

（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以此证明原工资标准和老板私自降薪的事实。

（四）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。