拖欠工资申请仲裁离职需要多久才能离职

因拖欠工资申请仲裁后的离职时间分两种情况：
以用人单位拖欠工资为由解除合同，书面通知用人单位后，劳动关系随即解除，无需额外等待。
先申请仲裁却未提前通知解除合同的，按正常离职流程来。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。仲裁结果不影响通知期限，但认定单位违法拖欠工资，劳动者可主张补偿。
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结论：
因拖欠工资申请仲裁后离职时间分情况，以拖欠工资为由解除合同书面通知后即解除；先仲裁未提前通知则按正常流程，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，仲裁或认定违法可主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，书面通知用人单位后劳动关系就解除，不用额外等待。若劳动者先申请仲裁却没提前通知解除劳动合同，就得遵循正常离职流程。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，这是法定的通知期限，仲裁结果不影响此规定。不过，仲裁若认定用人单位拖欠工资违法，劳动者可依法主张经济补偿。如果您在遇到类似的劳动纠纷问题，不清楚具体操作和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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1.因拖欠工资申请仲裁后的离职时间分两种情况。若以拖欠工资为由，依据相关法律规定解除劳动合同，书面通知用人单位后，劳动关系随即解除，无需额外等待。
2.若先申请仲裁却未提前通知解除劳动合同，需遵循正常离职流程。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位。仲裁结果不影响法定通知期限，但仲裁若认定用人单位拖欠工资违法，劳动者可主张经济补偿。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。若以拖欠工资为由解除合同，书面通知要明确表达解除意愿及原因。按正常流程离职时，提前做好工作交接，以保障自身权益和工作顺利过渡。
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法律分析：
（1）当劳动者以用人单位拖欠工资为由，依据劳动合同法规定解除劳动合同，只需书面通知用人单位，劳动关系随即解除，无需再等待额外时间。这为劳动者摆脱不良用工环境提供了便利。
（2）若劳动者先申请仲裁却未提前通知解除劳动合同，离职需遵循正常流程。试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。仲裁结果不影响此法定通知期限。并且若仲裁认定用人单位拖欠工资违法，劳动者可主张经济补偿，保障自身权益。

提醒：
劳动者在因拖欠工资处理离职和仲裁事宜时，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）以拖欠工资为由依据劳动合同法规定解除劳动合同，书面通知用人单位后，劳动关系立即解除，无需等待额外时间。

（二）先申请仲裁但未提前通知解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位。同时，即便有仲裁，也需遵守此通知期限，若仲裁认定单位拖欠工资违法，劳动者可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。