年满50岁签无固定期限合同有效吗

法律分析：
（1）年满50岁签订无固定期限合同一般是有效的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，只要双方协商一致，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，且合同内容不违反法律法规强制性规定，合同就有效。
（2）存在特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同。
（3）年龄并非判定合同效力的决定性因素，不能仅因年满50岁就对合同效力产生质疑。

提醒：签订无固定期限合同要确保双方真实意愿，注意合同条款是否合法合理。不同工作情况对应的合同订立要求有别，建议咨询专业意见分析。
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1.年满50岁签订无固定期限合同一般是有效的。无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，只要双方协商一致，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同就有效。
2.符合特定情形应订立无固定期限合同。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。
3.年龄并非判定合同效力的决定因素。判断合同是否有效关键在于是否满足上述协商一致、内容合法等条件，而非劳动者年龄。
解决措施和建议：用人单位应准确识别订立无固定期限合同的情形，依法与劳动者签订合同；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。
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结论：
年满50岁签订的无固定期限合同通常有效，年龄并非判定合同效力的决定因素。
法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。只要签订时双方协商一致，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，且合同内容不违反法律法规强制性规定，合同即为有效。此外，在劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，不能以年龄来判定无固定期限劳动合同的效力。如果在劳动合同签订过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若想签订无固定期限合同，可先确认自身是否符合法定应当订立的情形，如在用人单位连续工作满十年等。若符合，除自身提出订立固定期限合同外，可要求单位订立无固定期限合同。
（二）与单位协商签订合同时，确保双方是在平等自愿的基础上，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，且合同内容不违反法律法规强制性规定。
（三）若遇到单位拒绝签订无固定期限合同的情况，可收集相关证据，如工作年限证明、之前的劳动合同等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.年满50岁签无固定期限合同一般有效。无固定期限合同指单位和员工约定无确定终止时间的合同，只要双方协商一致，无欺诈等情况，内容不违法，合同就有效。

2.满足特定情形，如员工在单位连续工作满十年等，除员工提出订固定期限合同，单位应订无固定期限合同。

3.年龄并非判定合同效力的关键因素。