侵犯职工劳动权益的可以依法处罚吗

法律分析：
（1）用人单位若采用暴力、威胁等强迫劳动，违章指挥冒险作业危及劳动者安全，侮辱打骂劳动者等侵犯职工劳动权益，工会会代表职工与用人单位交涉，促使用人单位改正。
（2）若用人单位拒不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。
（3）劳动行政部门对违法用人单位有警告、罚款等处罚权。
（4）侵权行为造成职工损害的，用人单位需承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（5）职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。

提醒：职工遇到劳动权益被侵犯，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工会方面
当用人单位出现侵犯职工劳动权益的情况，工会要代表职工与用人单位沟通，要求其改正。若用人单位不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。

（二）劳动行政部门方面
劳动行政部门对违法的用人单位有警告、罚款等行政处罚权。

（三）职工自身方面
若权益受损，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若侵权行为造成损害，用人单位要依法赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫劳动，违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。
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1.用人单位侵犯职工劳动权益，如强迫劳动、冒险作业危及安全、侮辱打骂等，工会代表职工交涉，要求改正，单位不改的，工会可请政府处理。
2.劳动行政部门可对违规单位警告、罚款，侵权行为致职工损害的，单位担责赔偿，构成犯罪的，追究刑责。
3.职工可通过仲裁、诉讼等维护自身权益。
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结论：
侵犯职工劳动权益可依法处罚，工会会代表职工交涉，用人单位拒不改正的，工会可请求政府处理，劳动行政部门可处罚，侵权方需担责，职工可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等侵犯职工劳动权益的行为是违法的。工会在此过程中承担着代表职工与用人单位交涉的职责，要求其改正。若用人单位拒不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。劳动行政部门有权对违法的用人单位进行警告、罚款等行政处罚。若侵权行为给职工造成损害，需依法承担赔偿责任，构成犯罪的要追究刑事责任。职工自身也有维护合法权益的途径，可通过劳动仲裁、诉讼等方式。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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侵犯职工劳动权益会依法受到处罚。当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱打骂劳动者时，工会有责任代表职工与用人单位交涉，要求其改正；若用人单位拒不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。

1.劳动行政部门对违法用人单位可给予警告、罚款等行政处罚。
2.若侵权行为给职工造成损害，用人单位应依法承担赔偿责任。
3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。

同时，职工自身也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。建议工会积极履行职责，及时与用人单位沟通；劳动行政部门加强监管，严格执法；职工增强法律意识，主动维权。