拖欠工资可以被迫离职要赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职并获赔偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者因欠薪被迫离职，要保留劳动合同、工资条等证据，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职并获赔偿。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者以拖欠工资为由被迫离职时，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权被迫离职并获赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
2.先尝试与单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。
（2）在此情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若以拖欠工资为由被迫离职，保留证据很关键。像劳动合同能证明劳动关系，工资条显示工资发放情况，考勤记录可证明出勤。
（4）维权途径上，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者可保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠情况。
（二）先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付拖欠工资及相应经济补偿的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政手段促使单位解决问题。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。