公司转让欠员工工资怎么办理

结论：
公司转让欠员工工资，员工可先与原公司或新公司协商确定支付主体和时间，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司转让不影响其作为用人单位对员工工资的支付义务，原公司的债务由承继其权利义务的主体承担。所以员工在公司转让后被拖欠工资，有合法途径维权。首先协商是较为便捷的方式，明确工资支付问题。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资；申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷；对仲裁结果不满意，向法院起诉则是更有力的司法保障。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题或对法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司转让欠薪，员工可这样处理：
一是协商解决。和原公司负责人或新公司沟通，确定工资支付方与时间，毕竟公司转让不影响支付工资的责任。

二是收集证据维权。协商无果，收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

三是诉讼解决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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员工面对公司转让欠工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。公司转让不改变其支付员工工资的义务，原公司债务由承继方承担。

具体措施如下：
1.先与原公司负责人或新公司协商，明确工资支付主体和时间，协商是解决问题较为温和的方式。
2.若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，此方式借助行政力量解决。
4.也可向劳动仲裁机构申请仲裁追讨工资。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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（一）员工要积极和原公司负责人或者新公司沟通，把工资支付的主体和时间确定清楚，公司转让不改变支付员工工资的义务，债务会由承接原公司权利义务的主体负责。
（二）协商没结果时，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（三）可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁追讨工资；若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即公司转让等变更情况，不影响其作为用人单位对员工工资的支付义务。
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法律分析：
（1）公司转让时，员工工资支付责任不受影响，原公司债务由承继其权利义务的主体承担。员工可先与原公司负责人或新公司协商，确定工资支付主体和时间，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，员工需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）员工也可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

提醒：
员工处理此类问题时要及时收集并保存好相关证据，且注意维权的时间节点。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。