工伤赔偿项目及责任承担主体是啥

（一）对于劳动者，在发生工伤后，应及时要求单位申请工伤认定；若单位不申请，自己在规定时间内申请。保留好各项费用的票据，如医疗费用发票等，以便后续主张赔偿。
（二）用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。在职工发生工伤后，积极协助其进行工伤认定和赔偿申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗康复、伙食补助、交通食宿、辅助器具配置、生活护理等费用，还有伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，因工死亡的还有丧葬、抚恤等相关补助金。
2.责任承担因用人单位是否缴纳工伤保险费而异。若依法缴纳，工伤保险基金承担大部分赔偿，如医疗费用、一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
3.建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，降低自身用工风险，保障员工权益。员工在发生工伤后，要及时了解自身权益，若用人单位未缴纳保险，可通过合法途径要求单位承担赔偿责任。
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结论：
工伤赔偿项目多样，责任承担主体因用人单位是否缴纳工伤保险费而异，缴纳的大部分由基金支付，未缴纳的全部由用人单位承担。
法律解析：
工伤赔偿包含医疗康复费、住院伙食补助等众多项目。当用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担主要赔偿，像医疗费用、一次性伤残补助金等；而用人单位需支付停工留薪期工资等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任都落在用人单位头上。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位积极履行缴纳工伤保险费的义务。如果遇到工伤赔偿相关问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，能获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤赔偿项目丰富多样，涵盖医疗康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等，这些费用为受伤职工提供了全方位的保障。例如安装配置伤残辅助器具所需费用，能帮助职工恢复一定的生活和工作能力。
（2）在责任承担主体上，若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，可减轻用人单位的经济负担，同时保障职工权益。如常见的医疗费用和一次性伤残补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资等特定项目。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任由其承担，这对用人单位而言可能面临较大经济压力，也凸显了依法缴纳工伤保险的重要性。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿责任。职工遇到工伤情况，应根据用人单位缴纳保险情况，明确赔偿责任主体，复杂案情建议咨询分析。
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1.工伤赔偿项目有医疗康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。
2.若单位依法缴工伤保险费，大部分赔偿由基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金；单位支付停工留薪工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴工伤保险费，全部工伤赔偿责任由单位承担。