未交社保可以要补偿金吗

结论：
未交社保，劳动者可要求补偿金、补缴社保及赔偿损失，主张自己的权益要及时收集证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者能向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。不过，劳动者主张这些权益时，需及时收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。如果遇到类似情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者有权利向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。
（3）若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。
（4）劳动者主张自己的权益时要及时收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意时效问题。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位未交社保，劳动者解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者能向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。
3.因未交社保致劳动者无法享受待遇而受损，劳动者可要求单位赔偿。
4.主张自己的权益时，要及时收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。
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1.用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补偿金、补缴社保及赔偿损失。当劳动者因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位需赔偿。
3.为保障自身权益，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。这些证据能在主张自己的权益时发挥关键作用，确保诉求得到合理解决。
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（一）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。
（三）若因未交社保致无法享受社保待遇遭受损失，可要求用人单位赔偿损失。
（四）及时收集劳动合同、工资流水、工作证等证据以主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。