员工离职一年后能否追讨补偿

结论：
员工离职一年后追讨补偿不一定能成功，需依据是否存在仲裁时效中断、中止情形判断。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就知晓用人单位应支付补偿却未主张，过了一年仲裁时效，申请仲裁大概率不被受理。但仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力或其他正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。所以，离职一年后若有中断、中止情形，追讨补偿仍有机会。如果对劳动补偿追讨问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和可行的法律途径。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时已知用人单位应支付补偿却未主张，超过一年仲裁时效，申请仲裁可能不被受理。
（2）存在仲裁时效中断情形，包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，此时仲裁时效期间重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以离职一年后若有中断、中止情形，仍有追讨补偿的可能。

提醒：
员工追讨补偿需留意仲裁时效，出现中断、中止情形要保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）离职时已知应获补偿却未主张且过一年仲裁时效，建议先与用人单位协商，看能否达成补偿协议。
（二）若存在仲裁时效中断情形，需收集相关证据，如向对方主张自己的权利的书面材料、向有关部门请求权利救济的记录、对方同意履行义务的承诺等，然后申请仲裁。
（三）若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，同样收集相关证据，待中止原因消除后及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.员工离职一年后追讨补偿，要看具体情况。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。若离职时明知补偿却未主张，过时效申请仲裁可能不被受理。

2.存在仲裁时效中断情况，如主张自己的权利、请求救济、对方同意履行，中断后时效重新计算。若因不可抗力等中止时效，原因消除后继续计算。所以有中断、中止情形，仍可能追讨补偿。
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员工离职一年后追讨补偿要视具体状况而定。通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若离职时已知用人单位应支付补偿却未主张，过了一年仲裁时效，仲裁申请很可能不被受理。

但存在特殊情况。仲裁时效可因当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断时起时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由会导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算。所以离职一年后若有中断、中止情形，仍可尝试追讨补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工需收集能证明时效中断、中止的证据，如沟通记录、求助凭证等。
2.可先与用人单位协商，争取达成补偿协议。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，按法定程序维权。