在职期间工伤离职赔偿标准是啥

在职期间工伤离职赔偿区分不同情形。被鉴定为五至十级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。离职时还能要求支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等实际产生费用。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

建议员工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，确保自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，规避风险。若发生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）在职期间发生工伤且被鉴定为五至十级伤残的，从工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，五级对应18个月、六级对应16个月、七级对应13个月、八级对应11个月、九级对应9个月、十级对应7个月本人工资。
（2）在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额标准由省级政府规定。
（3）离职时，劳动者还能要求单位支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等实际产生的费用。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么上述提到的所有费用都将由单位承担。

提醒：不同地区工伤赔偿标准不同，离职时应明确各项赔偿权益，若遇赔偿纠纷，建议咨询专业法律人士。
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（一）若在职期间发生工伤且被鉴定为五至十级伤残，离职时可先确认自身伤残等级，然后按对应标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
（二）在解除或终止劳动关系时，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请领取。
（三）统计停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等实际产生的费用，在离职时一并要求支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，所有上述费用都应由单位承担，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.在职工伤离职赔偿分情况。五至十级伤残者，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。
2.解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.离职还可要求支付停工留薪期工资等实际费用。若单位没交工伤保险，费用都由单位出。
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结论：
在职期间发生工伤离职，五至十级伤残有多项赔偿，包括一次性伤残补助金等，部分费用支付主体和标准因是否缴纳工伤保险而异。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，五级至十级分别对应18个月至7个月本人工资。在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，离职时还可要求单位支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等实际产生的费用。若单位未缴纳工伤保险，那么上述提到的所有费用都由单位承担。工伤赔偿涉及多方面法律规定和具体计算标准，若遇到工伤离职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。