上班一个多月不签劳动合同怎么办

结论：
上班一个多月用人单位不签劳动合同，劳动者可要求其支付二倍工资，可先沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，同时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者发现用人单位未签合同后，应先主动与用人单位沟通，明确要求签订书面劳动合同。在此过程中，要注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（3）若与用人单位沟通没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，这是和平解决问题的第一步。

（二）保留工作相关证据，像工作证能证明身份，考勤记录显示出勤情况，工资发放记录体现劳动报酬支付，这些证据可证明与单位存在劳动关系。

（三）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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当上班超一个月，用人单位未签劳动合同，劳动者可这么做：
-法律规定，此情形下单位需向劳动者付双倍月工资。劳动者先和单位沟通签合同，同时保留工作证、考勤及工资发放记录等证据，证明劳动关系。
-若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
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用人单位上班一个多月不签劳动合同，劳动者权益受法律保护且有多种维权途径。根据法律，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资。

劳动者可按以下步骤维权：
1.先与用人单位沟通，明确要求签订书面劳动合同，同时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，用于证明劳动关系。
2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。