用人单位不给员工申请工伤认定咋办

结论：
用人单位不给员工申请工伤认定，员工等可在1年内自行申请，认定工伤后按单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，单位拒付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，当用人单位未给员工申请工伤认定时，员工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后，单位未缴纳工伤保险，需承担员工的工伤赔偿；若已缴纳，则由工伤保险基金和单位按规定分别支付。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在用人单位不作为时，员工、近亲属或工会组织可在规定的1年内自行申请工伤认定，这是保障员工权益的重要途径，赋予了员工主动维护自身权益的权利。
（2）申请工伤认定准备的材料很关键，工伤认定申请表是申请流程的基础文件，劳动关系证明材料能确定员工与单位的关系，医疗诊断证明或职业病诊断证明书则是认定伤害或疾病的依据。
（3）单位是否缴纳工伤保险决定了赔偿主体。未缴纳时单位承担全部赔偿责任，已缴纳则由工伤保险基金和单位按规定分担。
（4）单位拒绝支付赔偿时，劳动仲裁和诉讼是员工可采取的有效维权手段，能通过法律程序强制单位履行赔偿义务。

提醒：
申请工伤认定要注意1年的时间限制，准备材料应确保真实有效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位不申请工伤认定，员工等相关方要在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（三）认定工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险，确定赔偿主体，未缴纳则单位承担，已缴纳则由工伤保险基金和单位按规定支付。
（四）若单位拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若用人单位不申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责；缴了则基金和单位按规定分担。
4.若单位拒付赔偿，员工可通过仲裁或诉讼维权。
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1.员工在用人单位不申请工伤认定时，可在规定时间内自行申请。员工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.认定为工伤后，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定。未缴纳的，工伤赔偿由单位承担；已缴纳的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付费用。
4.若单位拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。建议员工及时关注申请时间，积极准备材料，在权益受损时果断采取法律手段维权。