未按时间发工资怎么赔偿

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可依法维权获赔，可通过多种途径争取自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时间发工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者能单方面解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到用人单位拖欠工资的情况不必慌张，法律会保障劳动者的合法权益。若对维权过程存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若单位逾期仍不支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种处罚。
（2）劳动者面对单位拖欠工资情况，拥有单方面解除劳动合同的权利，同时还能要求单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当用人单位未按时发工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者不仅能要求单位支付工资，还能按应付金额50%以上100%以下标准获赔。
（四）劳动者也可单方面解除劳动合同，同时要求单位依据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位未按时发工资，劳动者可依法维权获赔。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者能单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位未按时发工资，劳动者可依法获赔维权。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能单方面解除劳动合同，并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，建议劳动者采取以下措施：
1.先尝试与单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得公正裁决。