如何确认与公司的劳动关系

结论：确认与公司的劳动关系，可依据用人单位和劳动者的主体资格，未签书面劳动合同可参照工资支付、证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证，有争议可申请劳动仲裁裁决。
法律解析：根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位和劳动者具备主体资格是确立劳动关系的前提。当双方未签订书面劳动合同时，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等可作为确认劳动关系的参考。并且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。收集好这些证据后，若在劳动关系认定上存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。如果在确认劳动关系过程中遇到难题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）确认与公司的劳动关系，前提是用人单位和劳动者符合主体资格。
（2）在未签订书面劳动合同的情况下，可通过多种凭证证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（3）部分证据如工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。
（4）收集证据后，若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据证据和事实裁决。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
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1.确认与公司的劳动关系，前提是单位和个人符合主体资格。
2.没签书面合同，可参考这些凭证：工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.工资支付、社保、招用、考勤记录由单位举证。
4.收集证据后，若有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据证据和事实裁决是否存在劳动关系。
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确认与公司的劳动关系，关键在于满足主体资格并收集有效证据。用人单位和劳动者符合主体资格是确认劳动关系的基础条件。若未签订书面劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为证据，其中部分证据由用人单位负举证责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时应留意保存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.当双方就劳动关系存在争议时，及时收集上述相关证据。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据证据和事实进行裁决以确认劳动关系。
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（一）确认劳动关系，要确保用人单位和劳动者符合主体资格，这是基本条件。
（二）未签书面劳动合同，可收集相关凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
（三）工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。
（四）收集证据后，若对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据证据和事实裁决确认。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。