公司无故辞退员工应该给员工补偿吗

法律分析：
（1）公司无故辞退员工属于违法行为，依据相关法律，需向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算有明确规则，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遇到公司无故辞退情况，员工可先与公司协商补偿问题。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司无故辞退，要及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司无故辞退员工需给予补偿。按照相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.员工遇到公司无故辞退，可先尝试与公司协商补偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
公司无故辞退员工需给予补偿，员工可依法维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司无故辞退员工时，员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）员工遇到公司无故辞退，可先计算自己应得的经济补偿与赔偿金。按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）主动与公司协商补偿事宜，明确表达自身诉求。
（三）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无正当理由辞退员工，要给予补偿。若违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.遇到无故辞退，员工先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。