6号离职，公司需缴纳当月的社保吗？

不要轻易缴纳任何费用。一定要查清楚他们的资质再去操作，这样才会安全回复了跟我详细沟通指导
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离职当月社保应由公司缴纳。
如果存在员工在离职当月仍在职的情况，用人单位应当依法为其缴纳当月社保；若员工在离职当月并未实际工作，但只要劳动关系仍存续，用人单位也应承担缴纳义务。具体如下：
1. 若员工6号仍在职：只要员工在当月有工作日，公司就应当为其缴纳整月社保。
2. 若员工6号前已离职：需结合劳动关系解除时间判断，若正式解除在6号之后，公司仍需缴纳。
3. 若公司未依法缴纳：员工可通过投诉、举报或申请劳动仲裁等方式维权。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应社会保险费。即便员工在6号离职，只要其与公司的劳动关系存续至该日或之后，公司就有义务为其缴纳当月的社保。
例如，员工在6号办理离职手续，意味着其在当月仍有工作日，公司应当依法为其缴纳当月社保费用。此外，即使员工在离职当月未实际出勤，但只要劳动关系尚未正式解除，公司也应履行缴纳义务。
综上所述，只要员工在离职当月仍与公司存在劳动关系，无论是否实际出勤，公司都应当为其缴纳当月社保。
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1. 核对社保缴纳记录：及时查看个人社保缴纳明细，确认公司是否已为缴纳离职当月的社保，如有遗漏可及时沟通。
2. 保存离职证明与劳动合同：这些文件是证明劳动关系存续时间的重要证据，若发生争议可作为依据使用。
3. 与公司协商补缴：如发现公司未按规定缴纳社保，可先与公司人事部门沟通，要求补缴。
4. 向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保局举报公司未依法缴纳社保的行为。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况或公司拒不缴纳的，建议寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。
选择行动方案时应重点考虑证据的完整性与争议解决的效率。建议在采取措施前，先确认劳动关系的终止时间及社保缴纳状态，再选择最合适的解决方案。
如需进一步了解您的具体情形，请联系专业律师进行详细咨询。
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1. 社保待遇受损：例如员工在离职当月因公司未缴纳医保而无法报销医疗费用，直接影响个人利益。
2. 未来社保累计年限受影响：如果离职当月社保未缴，可能影响连续缴费年限，进而影响退休金或医保待遇的享受。
因此，员工应重视离职当月的社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。
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