工伤后老板不管不问怎么办

工伤后老板不管不问，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，及时收集并保留能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤事故现场照片等，这些证据将对后续维权起到关键作用。其次，向劳动部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或劳动者本人向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出申请，劳动者及其近亲属可在一年内自行申请。在认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者在工伤后的合法权益，促使老板承担应有的责任。
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关于工伤后老板不管不问怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 及时申请工伤认定：
需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 收集保留证据：
比如事故现场的照片、与同事关于事故经过的聊天记录、医院的诊断书、病历、费用清单等。这些证据对后续维权很关键。
3. 与老板协商：
尝试直接与老板沟通，说明工伤情况及自己的诉求，如要求支付医疗费、停工留薪期工资等。
若协商不成，可通过录音等方式固定协商过程，以备后续使用。
4. 申请劳动仲裁：
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等（根据伤残等级确定具体项目）。
5. 寻求法律援助：
若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，更好地维护自身权益。
6. 申请强制执行：
仲裁裁决生效后，老板若不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制老板支付工伤待遇款项。
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1. 及时申请工伤认定：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集相关证据：
如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、与工作相关的文件资料等，以证明工伤事实及与用人单位存在劳动关系。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，以便计算赔偿数额。
4. 与老板协商赔偿：
依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与老板协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
5. 寻求劳动仲裁或诉讼：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇等费用。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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职工遭遇工伤后，若老板不管不问，这是严重损害职工权益的行为。
首先，职工应立即自行收集并妥善保存与工伤相关的各类证据。比如事故现场的照片，能直观展现受伤时的场景；医院的诊断证明、病历等，详细记录了受伤情况和治疗过程；还有与工作相关的文件、聊天记录等，可证明工伤与工作存在关联。
接着，职工要尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好申请书以及前面收集的证据材料，按规定流程提交。劳动保障行政部门会依据相关规定进行调查核实，确定是否属于工伤。
若被认定为工伤，而老板依旧不管不问，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板支付工伤期间的工资福利待遇、医疗费、伤残补助金等各项合理费用。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自身合法权益。
若对仲裁结果不服，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己应得的赔偿，让老板承担起应尽的责任。总之，工伤后老板不管不问，职工绝不能坐视不管，要积极运用法律武器维护自身权益。