发生工伤没有劳动合同咋办

法律分析：
（1）在没有劳动合同的工伤案件中，收集证据证明劳动关系是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。
（2）及时提出工伤认定申请很重要。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料及医疗机构诊断证明。
（3）当社保部门要求先确定劳动关系时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为后续工伤认定及赔偿奠定基础。
（4）经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
发生工伤但无劳动合同，可通过收集证据、申请工伤认定、确定劳动关系、进行劳动能力鉴定、主张赔偿及法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础，它能证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系。在事故伤害发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请，是为了及时确定伤害是否属于工伤范畴。若社保部门要求先确定劳动关系，可通过劳动仲裁解决。劳动能力鉴定则是为了明确伤残等级，以此作为赔偿依据。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径保障自身权益。如果您在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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发生工伤但无劳动合同也能维权。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，然后在规定时间内申请工伤认定。若社保部门要求先确定劳动关系，可申请仲裁。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再据此向单位主张赔偿，单位不赔则通过法律途径解决。
1.收集证据是关键，务必留意保留能证明劳动关系的各类材料。
2.及时在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证明材料。
3.若需确定劳动关系，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.经认定工伤后，尽快进行劳动能力鉴定。
5.单位不赔偿时，果断采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。

（二）在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明材料和医疗机构诊断证明。

（三）若社保部门要求先确定劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（五）根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿，若单位不赔偿，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.即便没有劳动合同，工伤维权也有办法。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交证明材料和诊断证明。
3.若社保部门要求确定劳动关系，可申请劳动仲裁。
4.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.根据鉴定结果向单位主张赔偿，单位不赔，可走仲裁、诉讼等法律途径。