受伤后认定工伤时间规定是啥

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。用人单位未在规定时限内提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工伤报告和申请机制，在事故发生或职工被诊断、鉴定为职业病后，及时启动申请流程，确保在30日内提出申请。
-职工自身要增强法律意识，了解自己的权益，若发现单位未及时申请，要及时提醒，必要时在1年内自行通过近亲属或工会组织申请。
-社会保险行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请规定的知晓度，同时简化申请流程，提高服务效率。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用；职工一方也要留意申请时间，必要时主动申请。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应积极履行义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需尽快报社会保险行政部门并争取延长申请时限。
（二）职工要了解自身权益，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位需重视申请时限，避免未在规定时限内提交申请，否则需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未按规定申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。

3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，单位未按时申请要承担相应费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。若单位未履行此义务，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可在1年内直接申请。而且，若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位承担。这保障了职工的权益，也督促用人单位及时履行职责。如果您在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。