临时工需要签劳动合同吗？

做了几天的临时工需要签劳动合同吗？
临时工需要签订劳动合同。具体分析如下：

(1) 法律依据明确：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，无论是长期工还是临时工，只要开始工作，就与用人单位建立了劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这进一步明确了，无论是何种形式的用工，都需要签订书面劳动合同。
(2) 临时工的定义与劳动合同的要求：

临时工，通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，他们可能以日薪计酬，不像正式劳工那样享有退休金和每月最低工资的保障。然而，在法律上，并没有“临时工”这一特殊界定，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应视为劳动工，双方必须签订书面的劳动合同。
劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所列明的各项条款，包括但不限于用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
(3) 特殊情况的说明：

如果临时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，双方当事人可以订立口头协议。
但需要注意的是，即使是非全日制用工，如果双方建立了劳动关系，仍然应当遵循《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。
综上所述，临时工需要签订劳动合同，这是法律明确规定的。无论是全日制还是非全日制用工，只要建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同或口头协议（仅限于非全日制用工），以明确双方的权利和义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需要
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，有纠纷吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好,在的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据中国法律规定，即使是临时工，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当签订书面劳动合同。这里有几个关键点需要您了解：

1. 法律上并没有临时工的特定分类，只要存在用工事实，就构成劳动关系。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2. 对于短期用工（如不满1个月），可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但口头约定存在举证困难，建议还是签订书面协议。

3. 如果用工超过1个月未签合同，根据第82条，用人单位需支付双倍工资；超过1年未签则视为订立无固定期限合同。

建议：
1）即使是短期用工，也应当签订书面协议，明确工作内容、期限、报酬等基本条款
2）可以准备简易版的劳动合同文本
3）注意保留工资支付凭证、考勤记录等证据

如果目前已经发生用工但未签合同，建议尽快补签以规避法律风险。需要具体合同模板或进一步咨询可以随时联系。