超过60岁被拖欠工资咋办

结论：
超过60岁被拖欠工资，需先明确用工关系，已享受养老保险待遇按劳务关系处理，未享受则按劳动关系处理。
法律解析：
当超过60岁被拖欠工资时，明确用工关系是关键。若已享受养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系。此时可收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，先和单位协商解决。若协商不成，可依据《民法典》向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。若未享受养老保险待遇，与单位形成劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果大家在处理此类工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.超过60岁被拖欠工资，先明确用工关系。若已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系。收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系及欠薪事实的证据，先和单位协商，协商不成，依据《民法典》起诉，要求支付工资和逾期利息。

2.若未享受养老保险待遇，和单位是劳动关系。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资，也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。
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1.超过60岁被拖欠工资，关键在于明确用工关系以选择合适维权途径。若已享受养老保险待遇，和单位是劳务关系；若未享受，则形成劳动关系。
2.对于已享受养老保险待遇的情况，要收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。先尝试和单位协商，协商无果可依据《民法典》向法院起诉，诉求支付拖欠工资及逾期利息。
3.对于未享受养老保险待遇的情况，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。

建议被拖欠工资者及时收集证据，积极通过合法途径维权，保障自身权益。
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（一）已享受养老保险待遇
明确与单位是劳务关系后，要积极收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，先尝试和单位协商。若协商无果，可依据《民法典》向法院起诉，要求支付拖欠工资和逾期利息。

（二）未享受养老保险待遇
确定与单位形成劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）超过60岁被拖欠工资，用工关系的性质至关重要。已享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系。此时要收集证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，先尝试与单位协商，协商不成可依据《民法典》起诉，诉求包括支付拖欠工资和逾期利息。
（2）未享受养老保险待遇的，和单位形成劳动关系。这种情况下，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
处理此类纠纷时，证据收集很关键。不同用工关系解决途径有别，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。