工伤事后公司不认怎么办

（一）劳动者自行申请工伤认定，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构诊断证明书等材料。

（二）双方对劳动关系有争议时，先通过劳动仲裁确认劳动关系。

（三）经认定为工伤，公司不承担责任，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。

（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动者在公司不认工伤时可自行申请认定并通过法律途径维权。

1.自行申请认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构诊断证明书等材料。
2.确认劳动关系：若双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
3.申请仲裁：经认定属于工伤后，若公司仍不承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工伤保险待遇。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，依靠法律维护自身权益。

劳动者遇到公司不认工伤的情况，要及时按流程操作，积极收集证据，保障自己的合法权益。
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结论：
公司不认工伤，劳动者可在规定时间内自行申请认定，存在劳动关系争议可先仲裁确认，认定工伤后公司不担责可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在遭遇公司不认工伤的情况时，有明确的维权途径。劳动者应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并按要求提交劳动、聘用合同文本复印件和医疗机构诊断证明书等材料。若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确认。认定为工伤后公司不承担责任，劳动者可申请仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。劳动者要清楚自己的权益和维权流程，积极维护自身合法权益。如果在工伤认定和维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当公司不认工伤时，劳动者有自行申请认定的权利。需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定时要准备必要材料，如劳动、聘用合同文本复印件以及医疗机构诊断证明书等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续认定工伤的前提。
（4）经认定属于工伤后，若公司不承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需完整准确。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.公司不认工伤，劳动者可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交合同复印件、诊断证明等材料。

2.若双方对劳动关系有争议，可先进行劳动仲裁来确认。

3.认定为工伤后公司不担责，劳动者可申请仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。