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在哈尔滨，工作不满十五年且离退休不足五年，单位一般可辞退，但有限制。
依据《劳动合同法》，员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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单位能否辞退需视情况，常见处理方式为协商或依法解除。
若员工无过错，应尽量协商解决；若员工违反规定，可依法解除。选择时需考虑员工工作年限、退休时间及法律规定，避免违法解除带来的风险。
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单位能否辞退需具体情况分析。
1. 若员工无过错且工作未满十五年，但离退休不足五年，单位需谨慎考虑，尽量通过协商方式解决。
2. 若员工违反公司规定或法律，单位可依法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律纠纷。
3. 在任何情况下，单位都应遵守《劳动合同法》相关规定，确保辞退行为合法合规，以免承担不必要的法律责任。
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