直接起诉和劳动仲裁哪个比较快

法律分析：
（1）劳动纠纷有其特殊处理流程，需先进行劳动仲裁，不能直接起诉。这是劳动纠纷处理的前置要求。
（2）劳动仲裁在时间上有优势，一般受理仲裁申请后45日内就能审结，即便案情复杂也仅延长15日。
（3）若对仲裁裁决不服而起诉到法院，一审普通程序要6个月，简易程序需3个月。若当事人上诉启动二审，又需3个月。可见，劳动仲裁整体流程明显快于民事诉讼流程。

提醒：
劳动纠纷处理中，虽仲裁相对快，但不同案情处理情况有别。建议遇到劳动纠纷及时咨询，以选择更合适的解决途径。
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（一）当发生劳动纠纷时，优先考虑劳动仲裁，因为其审限短，一般在受理仲裁申请之日起45日内就能审结，即使案情复杂也最多延长至60日，能更快解决纠纷。
（二）若对仲裁裁决不服再向法院起诉，但要做好时间成本增加的准备，一审普通程序需6个月，简易程序需3个月，若上诉二审还需3个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动仲裁一般受理后45天内审结，情况复杂可延长15天，相对较快。

2.若对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序6个月，简易程序3个月。一审判决后还能上诉，二审需3个月。

3.综合来看，劳动仲裁流程比民事诉讼流程快。
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结论：
一般情况下劳动仲裁比起诉的民事诉讼流程更快，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。
法律解析：
劳动纠纷要先进行劳动仲裁，这是法定的前置程序。劳动仲裁的审限通常是受理申请后的45日内，即便案情复杂最多也只需延长15日。但如果对仲裁裁决不服而向法院起诉，一审普通程序要6个月，简易程序也要3个月。并且一审判决后若当事人不服，还能上诉启动二审程序，二审又需3个月。可见，劳动仲裁在时间上有明显优势。如果大家遇到劳动纠纷，想了解劳动仲裁或起诉的具体事宜，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和指导。
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1.劳动仲裁通常比起诉的民事诉讼流程快。劳动纠纷需先进行劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。劳动仲裁审限一般是受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂时可延长15日。
2.若对仲裁裁决不服而起诉至法院，一审普通程序审限通常为立案之日起6个月，简易程序为3个月。一审判决后若当事人不服上诉启动二审程序，二审审限为立案之日起3个月。
3.解决措施与建议：当发生劳动纠纷时，建议优先考虑劳动仲裁，因其流程快，能更快解决纠纷。若对仲裁结果不满意，再考虑通过诉讼途径进一步维权。