单位不给工伤认定书签字咋办

结论：
单位不给工伤认定书签字不影响其效力，职工可按法定程序自行申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤，用人单位有在规定时限内申请工伤认定的义务。但如果用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实，作出决定后书面通知职工或其近亲属以及所在单位。由此可见，单位签字并非工伤认定的必要条件。职工在遇到单位不配合签字的情况时，完全可以通过法定程序来维护自己的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.职工工伤后，单位应按时限申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门直接申请。

2.社保部门受理申请后，会调查核实申请人提供的证据。作出认定决定后，会书面通知职工或其近亲属及单位。

3.单位不签字不影响工伤认定书效力，职工可按法定程序自行申请，维护自身权益。
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单位不签署工伤认定书不影响其效力。工伤认定不以单位签字为必要条件，职工可通过法定程序维护自身权益。
1.用人单位负有在规定时限内为职工申请工伤认定的责任。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。
2.社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据调查核实，作出工伤认定决定后，会书面通知职工或其近亲属及所在单位。
职工应及时掌握相关法律规定，当单位不配合时，主动收集事故证据，在规定时间内自行向社保行政部门申请工伤认定，确保自身权益得到保障。
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（一）职工可自行申请工伤认定。若单位不配合签字，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（二）配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会调查核实证据，职工应积极配合提供相关材料。
（三）关注认定结果。作出工伤认定决定后，会书面通知相关人员，职工要及时关注结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）单位在职工发生工伤后，有在规定时限内申请工伤认定的义务。但如果单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
（2）社会保险行政部门在受理申请后，会对证据进行调查核实，之后作出工伤认定决定，并书面通知相关人员和单位。
（3）单位是否签字并不影响工伤认定书的效力，职工完全可以按照法定程序自行申请，保障自身合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定需注意在规定时间内进行，并且要准备好相关证据材料。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。