工人在工厂死亡需要赔偿家属哪些费用

（一）若被认定为工亡，家属可要求工厂支付相应赔偿：
1.向工厂提出支付丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
2.若有符合条件的供养亲属，按规定比例申请供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.要求工厂支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（二）若未认定为工亡且工厂存在过错，家属可要求工厂按过错责任赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人在工厂死亡有两种情况及对应赔偿规定。若认定为工亡，工厂需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.若未认定为工亡但工厂存在过错，工厂要按过错责任赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等费用。
3.建议工厂加强安全管理，定期排查安全隐患，为工人提供安全培训和必要的防护设备，降低事故发生风险。同时，及时为工人购买工伤保险，以减轻可能的赔偿负担。家属遭遇此类情况应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工人在工厂死亡，认定为工亡时工厂需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未认定为工亡且工厂有过错，要按过错责任赔偿医疗费、丧葬费等费用。
法律解析：
依据相关法律，认定为工亡的赔偿有明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，保障丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，不同身份亲属比例不同且总和不超职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。若未认定为工亡但工厂有过错，工厂应就其过错承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费等多项费用。当遇到此类情况时，家属若对赔偿事宜有疑问或不确定责任认定等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工人在工厂死亡被认定为工亡时，赔偿包括丧葬补助金，依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较大的经济补偿。
（4）若未认定工亡，但工厂有过错，要按过错责任赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，以弥补家属的损失。

提醒：工亡认定和赔偿计算较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.工人在工厂死亡，若认定为工亡，赔偿家属费用如下：
丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
供养亲属抚恤金：按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超生前工资。
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.若未认定工亡且工厂有过错，按过错赔偿医疗费、丧葬费等费用。