厂子好几个月不发工资

结论：
厂子数月不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，还可能让厂子加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当厂子数月不发工资时，劳动者与厂子协商保留证据是为后续维权做准备。劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资，保障劳动者权益。申请仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服起诉到法院，也是劳动者应有的权利。若厂子逾期不支付工资，按照法律规定要加付赔偿金。如果劳动者在遇到工资拖欠问题时，不知如何更好地维权，或者对具体的法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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若厂子数月不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
先和厂子协商，让其说明拖欠理由与支付时间，协商时留好证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令厂子限期付薪。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，备好证明劳动关系与工资数额的证据。
若对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。厂子逾期不付，可能加付赔偿金。
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劳动者面对厂子数月不发工资，可采取多种措施维权。与厂子协商是首要选择，协商时明确要求厂子说明拖欠原因并确定支付时间，同时注意保留相关证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂子限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过法律途径，劳动者能追回应得工资，厂子逾期不支付的，可能需加付赔偿金。建议劳动者遇到此类情况，及时按流程维权，维护自身合法权益。
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（一）与厂子协商时，要以书面形式记录协商内容，如通过邮件、聊天记录等保留证据，明确要求厂子说明拖欠原因和给出支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供厂子的相关信息，如厂名、地址、负责人等，便于劳动监察部门开展工作。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，准备充分的证据，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为证据。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者面对厂子数月不发工资，协商是首要的和平解决方式。在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令厂子限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，这能证明双方的劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉至法院。而且，厂子逾期不支付工资，劳动者还可获得赔偿金。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。