工人要工资不给怎么办

工人被拖欠工资，可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留好协商证据，这成本低且利于维持双方关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，这种方式高效直接。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意收集聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，避免错过时效。
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法律分析：
（1）工人被拖欠工资时，协商是首要选择，协商过程中保留证据，如聊天记录，有助于后续维权。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，这一途径能借助行政权力责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（6）有工资欠条的，可直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好协商证据，如聊天记录等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）有工资欠条可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位协商，要求支付工资并留存协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付。

3.申请调解，对方不履行调解协议时可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

6.有工资欠条，可直接起诉。
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结论：
工人被拖欠工资可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
当工人被拖欠工资时，有多种合法途径来维护自身权益。与用人单位协商是较为便捷的方式，同时要保留好协商证据。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织能进行调解，达成协议但对方不履行时可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。这些途径是依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定的。如果遇到工资被拖欠的情况且不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。