工伤赔偿绩效算工资吗

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，绩效一般是算在工资内的。本人工资是工伤职工事故伤害前一定时期的平均月缴费工资，而绩效属于劳动者劳动报酬的一部分，计算平均工资时要考虑进去。
（2）对于按月固定发放的绩效，计算本人工资时要将其纳入统计范围。
（3）当绩效发放不固定时，可按过去一定期间（如12个月）的绩效总额除以对应月数，算出每月平均绩效数额，再计入平均工资。
（4）本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

提醒：
在计算工伤赔偿工资时，要准确核算绩效，注意本人工资上下限规定。不同工伤情况核算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于按月固定发放绩效的情况，在计算工伤赔偿的本人工资时，直接将每月固定绩效纳入统计范围。
（二）若绩效发放不固定，计算过去12个月的绩效总额，再除以12得出每月平均绩效数额，将该平均绩效计入平均工资。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算赔偿；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔偿里，绩效一般算入工资。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前一段时期的平均月缴费工资，绩效属劳动报酬，算平均工资时要考虑。
2.若绩效按月固定发，算本人工资时要统计进去。若发放不固定，可算过去一定期间（如12个月）平均绩效额，再计入平均工资。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
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结论：
工伤赔偿中绩效通常算工资，会按不同情况纳入本人工资计算。
法律解析：
工伤赔偿里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。绩效属于劳动者劳动报酬一部分，计算平均工资时要考虑。若绩效按月固定发放，计算本人工资时需统计进去；若绩效发放不固定，可按过去一定期间（如12个月）绩效总额除以相应月数得出每月平均绩效数额，再计入平均工资。但本人工资有上限和下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。工伤赔偿涉及诸多复杂法律规定和计算方式，每个案件具体情况不同，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿中绩效算入工资合理且必要。本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资为准，绩效作为劳动报酬一部分，理应在计算平均工资时考虑。
2.对于按月固定发放的绩效，计算本人工资时直接纳入统计。对于发放不固定的绩效，可按过去一定期间（如12个月）绩效总额除以相应月数得出每月平均绩效数额，再计入平均工资。
3.需注意工资计算的上下限。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。这样能确保工伤赔偿的公平合理，保障劳动者和用人单位双方权益。