老板故意拖着不给工资怎么办怎么打官司

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系，以及工资拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能较快地促使问题得到解决。
（3）劳动争议仲裁是诉讼前置程序，劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁来解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

提醒：
维权要注意仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板故意拖欠工资，可通过合法途径维权。应收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实，之后按步骤维权。
1.收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权基础。
2.投诉。可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。
3.仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，这是诉讼前置程序。
4.诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据由法院审理判决。

维权过程中要注意仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权利，以保障自身合法权益。
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结论：
老板故意拖欠工资，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，故意拖欠工资属违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议重要程序，且是诉讼前置程序。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径保障自身权益。需注意在仲裁和诉讼时效内及时主张自己的权利。若遇到此类问题，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是诉讼前置程序。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据，由法院审理判决。
（五）注意时效：整个过程要注意仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板故意欠薪，劳动者维权打官司可按以下步骤进行：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明存在劳动关系与欠薪事实。
二是可先投诉到劳动监察部门，他们会责令单位支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，这是诉讼前置环节。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交诉状与证据，由法院判决。过程中要留意时效，及时维权。