离职未按时支付工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后单位未按时支付工资，协商是首选途径。向单位表明按时支付工资是其法定义务，能和平解决问题最佳，成本最低且不伤和气。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门具备相应职权，可对单位调查处罚，强制其支付工资，能较快促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁则是更正式的法律途径。需准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时务必注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要以正式方式沟通，表明按时支付工资是单位应尽的法律责任，要求其明确支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明在该单位工作及未按时支付工资的材料，如工作证、考勤记录等，方便监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，除准备仲裁申请书、劳动合同、工资条外，有同事证言、工作邮件等能辅助证明劳动关系和工资数额的材料也可一并提供。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位沟通：离职后单位未按时发工资，可直接和单位谈，说明按时发工资是其法律责任，要求尽快支付。

2.投诉到劳动监察部门：协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资的证据，向当地仲裁机构申请。若对结果不满，可在规定时间起诉。维权中要注意保留证据。
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结论：
离职后单位未按时支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权，且维权时需收集保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以离职后单位按时支付工资是其法定义务。与单位协商是解决问题较直接的方式，明确告知单位其义务，可能促使问题快速解决。若协商不成，劳动监察部门可依据相关劳动法律法规对单位进行调查和处罚，责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是更具法律强制力的手段，劳动者准备好相关材料向劳动仲裁机构申请，若对结果不服还能向法院诉讼。整个维权过程中，收集和保留如劳动合同、工资条等证据十分重要，这是保障自身合法权益的关键。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.劳动者离职后单位未按时支付工资，可通过多种途径维权。与单位协商是首要选择，明确指出按时支付工资是单位法定义务，要求尽快支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.建议劳动者在维权时，注重收集和保留相关证据，这是保障自身合法权益的关键。同时，在各个维权环节都要按照规定程序进行，确保维权有效。