不发工资怎么告公司

（一）与公司协商时，除保留聊天记录，通话录音也可作为证据。协商时态度要坚定明确表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，材料务必准备齐全准确。若没有工资条，银行工资流水也能证明工资数额。
（三）申请劳动仲裁，要注意仲裁时效。准备仲裁申请书时，内容应清晰写明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内提交起诉状，准备好更充分的证据应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不发工资，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商要工资，保留聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、工资条等证明材料，填投诉登记表，部门会责令公司支付工资。

3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据。仲裁委受理后开庭审理。对结果不服，在规定时间内可起诉。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资属于违法行为，劳动者有权利维护自身权益。首先，与公司协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可促使劳动监察部门责令公司支付工资。若问题仍未解决，申请劳动仲裁是进一步的途径，需向规定的仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委员会会进行审理。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到公司不发工资的情况时，对具体维权流程和法律规定有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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公司不发工资，劳动者可通过多途径维权。协商是首选方式，在与公司协商支付工资过程中要保留好聊天记录等证据，这是后续维权的重要凭证。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理并责令公司支付工资。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，收集好证据，按照合法流程进行操作，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与公司沟通解决工资问题成本低且友好。保留聊天记录等证据能在后续环节证明双方协商情况及公司态度。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门调查处理，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁可更深入地解决纠纷。向相应的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障劳动者权益，通过司法途径解决争议。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。