肋骨骨折工伤鉴定标准及赔偿是啥

法律分析：
（1）工伤鉴定标准明确，肋骨骨折1处且无畸形愈合通常评定为十级；肋骨骨折6根以上，或4根以上并后遗2处畸形愈合则评定为九级。这为肋骨骨折工伤等级的判定提供了清晰依据。
（2）赔偿涵盖多方面。医疗待遇方面，治疗工伤的费用、康复费用、辅助器具费等，只要符合规定就从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗需求。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了员工在此期间的生活水平。
（4）伤残待遇根据不同等级有不同标准，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤鉴定和赔偿涉及复杂流程和规定，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于肋骨骨折工伤鉴定
若肋骨骨折1处且无畸形愈合，可判定为十级工伤；若肋骨骨折6根以上，或4根以上并后遗2处畸形愈合，鉴定为九级工伤。在申请鉴定时，要准备好病历、诊断证明等相关医疗资料，按规定流程向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（二）关于赔偿
1.医疗待遇方面，要注意治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费等需符合规定，才能从工伤保险基金支付，保留好相关费用凭证。
2.停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
3.伤残待遇上，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。若解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准咨询当地省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤鉴定标准：肋骨骨折1处且无畸形愈合，通常为十级；肋骨骨折6根以上，或4根以上并后遗2处畸形愈合，为九级。

2.赔偿情况：
医疗待遇：治疗工伤、康复、辅助器具等费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇：十级7个月本人工资，九级9个月本人工资。解除或终止劳动关系，还有一次性补助，标准由省级政府定。
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结论：
肋骨骨折1处且无畸形愈合一般鉴定为十级工伤；肋骨骨折6根以上，或4根以上并后遗2处畸形愈合为九级工伤。赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等。
法律解析：
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，肋骨骨折的工伤鉴定有明确标准。不同的骨折情况对应不同的伤残等级，这直接影响后续赔偿。赔偿方面，医疗待遇中符合规定的治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇上，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤鉴定和赔偿涉及专业法律知识和流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.肋骨骨折工伤鉴定分不同情况，肋骨骨折1处且无畸形愈合通常为十级；肋骨骨折6根以上，或4根以上并后遗2处畸形愈合则为九级。赔偿包含多方面，医疗待遇如治疗工伤费用等符合规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月支付且原工资福利待遇不变；伤残待遇方面，十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，解除或终止劳动关系还可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇肋骨骨折工伤应及时就医，保留好相关医疗凭证。
-按规定流程申请工伤鉴定，确保自身权益。
-单位要依法支付停工留薪期工资，配合员工申请工伤保险待遇。