未签订的劳动合同被辞退如何赔偿

若未签订劳动合同被辞退，赔偿情况如下：
1. 未签合同双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。
2. 违法辞退赔偿金：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退。此时应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法辞退，赔偿金为4个月工资。
3. 注意事项：劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维护自身权益。同时，需在法定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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关于未签订的劳动合同被辞退如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了3个月被辞退，那应支付2个月的双倍工资差额。
2. 若用人单位无故辞退未签订劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
4. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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1. 若用人单位未签订劳动合同且辞退劳动者，劳动者可主张多项赔偿。首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁或诉讼时，要注意时效等法律规定，确保自身诉求得到合理支持。
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如果劳动者未签订劳动合同却遭遇被辞退的情况，赔偿事宜需依据具体情形来确定。
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在此期间被辞退，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王自入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同，工作三个月后被辞退，那么公司需支付小王两个月的二倍工资，即额外多支付一个月工资作为补偿。
其次，若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作两年，月工资为五千元，公司违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金为二倍的经济补偿，即二乘以二乘以五千元，共两万元。
总之，未签订劳动合同被辞退时，劳动者要清楚自身权益，通过合法途径维护自己应得的赔偿。