用人单位不给工资怎么处理

（一）与用人单位协商，协商时保留聊天记录等证据，以证明双方就工资问题进行过沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经步骤。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇用人单位欠薪，可这样解决：
-先和单位协商要工资，保留好协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
-可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
-也能直接申请仲裁，这是处理争议必经程序。
-对仲裁结果不服，按规定可向法院起诉。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得工资报酬的权利。当用人单位不给工资时，劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不付还会有加付赔偿金的处罚。申请调解达成协议后，单位不履行的可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。若劳动者在工资支付问题上遇到困难或对处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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用人单位不给工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。这是最直接的解决方式，若能达成一致，可快速解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当用人单位不给工资时，劳动者与用人单位协商是基础途径，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，它可证明双方就工资问题进行过沟通及用人单位的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这借助了行政力量。劳动监察部门可责令限期支付工资，逾期加付赔偿金的规定给用人单位施加了经济压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，可和平解决纠纷。若用人单位不履行，劳动者可通过仲裁继续维权。
（4）直接申请劳动仲裁是必经程序，能更正式地处理劳动争议。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉进一步维权。

提醒：
劳动者维权时应注意保留工作证据，且要在规定时间内按程序维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以详细分析。