扣绩效分牵扯到工资

您可能想进一步了解公司扣绩效工资的具体法律依据。根据之前的解答，公司扣绩效工资需遵循劳动法规定，不能随意扣除。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，企业若以非法理由或未经明确规定的标准扣绩效工资，将违反此法律规定。
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从法律角度，公司合法管理和扣除绩效工资应做到：明确绩效标准，与员工签订劳动合同时详细说明；确保扣除条款合法、合理，并告知员工；扣除时需有明确的证据支持，避免无故克扣；遵循劳动法规定，保障员工合法权益，不得随意以罚款形式扣绩效。
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针对公司扣绩效工资的合法操作，根据不同情况有以下解决方案：1. 若员工未达到绩效标准，公司可根据双方签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定的绩效扣除条款进行扣除；2. 扣除前需确保条款内容合法、明确，且已告知员工；3. 扣除时需保留相关证据，确保操作透明。
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