工伤认定范围是怎样的

法律分析：
（1）工伤认定有明确的范围规定。在常规工作场景中，工作时间、场所内因工作原因受伤，包括预备或收尾性工作受伤、履行职责受暴力伤害等都应认定为工伤。这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）患职业病也在工伤认定范围内，体现了对长期受工作环境影响导致健康问题的劳动者的保护。
（3）因工外出期间和上下班途中，在特定条件下受伤也认定为工伤，扩大了工伤保障的时间和空间范围。
（4）视同工伤的情况，如工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤等，是对劳动者特殊情况的关怀。
（5）同时明确了不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，避免了不合理的工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情形认定标准有差异，若遇复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）若在工作中遇到可能属于工伤的情况，应及时收集证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等，以证明符合工伤认定范围。
（二）发生疑似工伤事件后，要在规定时间内由用人单位或本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.应当认定工伤的情形：在工作时间和场所因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：工伤认定有明确范围规定，符合规定的应认定或视同工伤，存在特定情形则不得认定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害等多种情形应当认定为工伤，如工作前后从事预备或收尾工作受伤等。还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不能认定为工伤或视同工伤。这一系列规定旨在合理界定工伤范围，保障劳动者和用人单位的合法权益。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定范围有明确规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，包括工作前后预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤或视同工伤。
2.为合理认定工伤，用人单位应建立完善的安全管理制度，加强对员工的安全教育，减少工伤事故发生。员工自身要遵守安全规定，提升安全意识。在处理工伤认定时，相关部门需严格依据法律规定，仔细审核证据，确保认定结果公平合理。