原单位离职证明是每家都有吗

1.劳动者从原单位离职，原单位需出具离职证明。法律规定，单位要在解除或终止劳动合同时开具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

2.正规单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，有义务开离职证明。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正，造成损害的要赔偿。

3.劳动者拿到离职证明，求职、办社保等时使用更方便。
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结论：
原单位在劳动者离职时应出具离职证明，拒绝开具的劳动者可向劳动行政部门投诉，造成损害的单位需担责。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。这表明正规用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，开具离职证明是其法定责任。若单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位拒绝开具离职证明给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。而劳动者获得离职证明，对求职、办理社保等有很大帮助。如果遇到单位拒绝开具离职证明等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在劳动者离职时出具离职证明是法定义务。法律明确规定，单位要在解除或终止劳动合同时开具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这既体现了对劳动者权益的保障，也有利于劳动力市场的规范有序。
1.若单位拒绝开具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若造成损害，单位需承担赔偿责任。这是劳动者维护自身权益的有效途径。
2.离职证明对劳动者很重要，能在求职、办理社保等方面提供必要证明，方便劳动者顺利开启新的职业阶段或处理相关事务。因此，用人单位应重视并履行开具离职证明的义务。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定的出具离职证明的义务，同时需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这保障了劳动者后续权益的正常衔接，比如档案顺利流转、社保持续缴纳等。
（2）若单位拒绝开具离职证明，劳动者可采取一定措施维权。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若因单位拒绝开具造成劳动者损害，单位要承担赔偿责任，例如影响劳动者再就业导致的经济损失。
（3）离职证明对劳动者很重要，在求职时，新单位可能要求提供以确认劳动关系已解除；办理社保等业务时，也常需离职证明作为必要材料。

提醒：
劳动者遇到单位拒绝开具离职证明情况要及时维权，因不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。
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（一）原单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者可明确告知单位此义务，要求其依法开具。
（二）若单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。
（三）若因单位拒绝开具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。