针对问题：员工没有签合同,说不干就走了怎么办

完全可以的，没有合同还找单位要双倍工资呢，单位还是消停点吧
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你好，有纠纷吗？
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根据你描述的情况，可能还需要结合案情具体细节才能判断。
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你好 你好
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您好，这种情况确实比较棘手，但也不用太担心。根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系依然成立。

针对您说的情况，我有几点建议：
1. 首先建议您尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作成果等。这些在后续处理中都很重要。
2. 员工突然离职确实不妥，但建议先尝试联系沟通，了解具体原因。有时候可能是误会，通过协商就能解决。
3. 如果员工执意离职且给公司造成损失，可以要求其承担相应责任。但要注意，主张赔偿需要充分证据支持。
4. 建议今后规范用工管理，及时签订书面劳动合同。这样既能保护公司权益，也能避免类似纠纷。

需要的话，我可以帮您进一步分析具体情况，制定更详细的应对方案。
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用人单位需优先结算工资并收集劳动关系证据，同时需承担未签合同的法律责任，通过协商、仲裁等途径妥善处理后续事宜。
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开除
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你好可以信息沟通吗
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你好，你遇到的这个情况我擅长，可以向我下单咨询。
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您好,在的